Uppförandekod

UPPFÖRANDEKOD

Superpacks uppförandekod är vårt åtagande att bedriva ansvarsfull verksamhet med integritet i alla handlingar. Vi tror att att bedriva affärer på ett varsamt och ansvarsfullt sätt bidrar till vår konkurrensfördel och skapar fördelar för våra kunder.

Som en ansvarsfull verksamhet är det viktigt att de personer som är involverade i att tillverka och erbjuda produkter och tjänster behandlas med värdighet och respekt, har goda och säkra arbetsförhållanden och endast utsätts för miljövänliga processer.

Alla anställda är ansvariga för att upprätthålla etiska arbetsrelationer och praxis. Superpack följer alla tillämpliga kinesiska lagar, förordningar och industristandarder.

Arbetsrätt och mänskliga rättigheter

Icke-diskriminering
Superpack engagerar sig inte i eller stödjer diskriminering på grund av ras, hudfärg, kön, språk, religion, politisk eller annan åsikt, kast, nationellt eller socialt ursprung, egendom, födelse, facklig tillhörighet, sexuell läggning, hälsostatus, familjeansvar, ålder, funktionshinder eller andra utmärkande egenskaper. Alla anställningsrelaterade beslut såsom anställning, ersättning, förmåner, utbildning, avancemang, disciplin, uppsägning av kontrakt och pensionering kommer endast att baseras på relevanta och objektiva kriterier.

Tvångsarbete
Superpack deltar inte i eller drar nytta av någon källa till tvångs-, tvångs- eller kontraktsarbete eller människohandel. Arbetare får röra sig fritt och lämna sin arbetsplats när skiftet slutar.

Löner, arbetstider och anställningsvillkor
Superpack följer alla kinesiska lagar och regler gällande löner, övertidslöner, sjukfrånvaro och andra delar av ersättning.

I enlighet med kinesiska arbetsnormer och för att skydda anställdas hälsa och säkerhet, får den högsta tillåtna arbetstiden under en vecka inte regelbundet överstiga 40 timmar med maximalt 44 effektiva timmar per vecka, inklusive övertid, dock exklusive lunch och raster, eller mindre om det dikteras av kinesisk lag. Under inga omständigheter får arbetsveckan överskrida det högsta tillåtna enligt kinesiska lagar eller förordningar.

Arbetstagare har rätt till minst en ledig dag i veckan.

Rätten till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar
Superpack respekterar anställdas rättigheter att fritt umgås och gå med i (eller inte gå med i) arbetstagarorganisationer efter eget val. Det förekommer inga uppsägningar, diskriminering, trakasserier eller hot på grund av förening eller fackförening.

Barnarbete och minimiålder
Superpack använder inte eller drar nytta av barnarbete. Minimiåldern för anställning är 16 år. Anställda under 18 år kommer inte att vara inblandade i potentiellt farligt arbete.

Hälsa och säkerhet
Superpack tillhandahåller säkra och hälsosamma arbetsförhållanden och skyddar anställda från faror och faror på arbetsplatsen. Alla anställda följer hälso- och säkerhetspolicyerna och procedurerna, och dessa procedurer är alltid i överensstämmelse med tillämpliga lagar och förordningar.

Miljö
Superpack upprätthåller medvetenheten om gällande miljölagstiftning och säkerställer efterlevnad av lagar genom utbildning, medvetenhet, driftskontroll och övervakning.

Superpack arbetar systematiskt för att förhindra negativ miljöpåverkan från sina aktiviteter, produkter och tjänster genom ett proaktivt förhållningssätt och ansvarsfull förvaltning. Superpack rapporterar om miljöpåverkan och strävar efter att göra ständiga förbättringar.

Affärsetik

Korruption och mutor
Superpack engagerar sig aldrig i någon form av mutor, korruption, utpressning eller förskingring, eller någon olaglig metod för att påverka offentliga tjänstemän, rättsväsendet eller privata parter.

Nya kontrakt med leverantörer, agenter, mellanhänder eller konsulter inkluderar ett avsnitt om antikorruption. Avtalsinnehavaren måste följa alla tillämpliga lagar och förordningar.

Riktlinjer för beslutsfattande

• Är det lagligt och etiskt?
• Skulle jag känna mig bekväm med att förklara denna åtgärd för kollegor, vänner och familj?
• Skulle det vara okej om detta skrevs om i en tidning eller annat offentligt forum?
• Är det acceptabelt i enkinesisk kontext?

Om svaret är "nej" eller "osäker" på någon av dessa frågor, fortsätt inte.