uppförandekod

SuperPAcks Uppförandekoden är vårt engagemang för att genomföra ansvarsfull verksamhet med integritet i alla Åtgärder. Vi Tro att bedriva verksamhet på ett försiktigt och ansvarsfullt sätt bidrar till vår konkurrensfördel och skapar fördelar för våra kunder.

Som ansvarsfullt företag är det viktigt att de personer som innebär att man tillverkar och erbjuder produkter och tjänster behandlas med värdighet och respekt, har goda och säkra arbetsförhållanden och är bara utsatta för miljövänliga processer.

Alla anställda är ansvariga för att upprätthålla etiska arbetsförhållanden och praxis. Superpack Överensstämmer med alla tillämpliga kinesiska lagar, regler och industri standarder.

Arbetsrättigheter och mänskliga rättigheter

icke-diskriminering
Superpack Inte engagera sig eller stödja diskriminering på grundval av ras, färg, kön, språk, religion, politisk eller annan åsikt, kaste, nationellt eller socialt ursprung, egendom, födelse, facklig anslutning, sexuell läggning, hälsotillstånd, familjeansvar, ålder , funktionshinder eller annan särskiljande egenskaper. Alla anställningsrelaterade beslut som anställning, ersättning, förmåner, utbildning, framsteg, disciplin, kontraktsavslutning och pensionering kommer endast att baseras på relevanta och objektiva kriterier.

tvångsarbete
Superpack deltar inte i eller drar nytta av någon källa till tvingad, bunden eller indenturerad arbetskraft eller människohandel. Arbetstagare får flytta sig fritt och lämna deras arbetsplatsen när deras Shift slutar.

Löner, arbetstid och anställningsvillkor
Superpack Överensstämmer med alla kinesiska lagar och förordningar om löne, övertidslöner, sjukskrivning och andra delar av ersättning.

Efter kinesiska arbetsstandarder och skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet får den maximala tillåtna arbetstiden i en vecka inte regelbundet överstiga 40 timmar med högst 44 effektiva timmar per Vecka, inklusive övertid, men exklusive lunch och pauser, eller mindre om de dikteras av kinesiska lag. Under inga omständigheter kan arbetsveckan överskrida det maximala tillåtna enligt kinesiska lagar eller föreskrifter.

Arbetstagare har rätt till minst en ledig dag i varje vecka.

Rätt till föreningsfrihet och kollektivförhandlingar
Superpack Respektera de anställdas rättigheter att associera fritt och gå med (eller inte gå med) Arbetstagare organisationer av deras egen val. Det finns inga uppsägningar, diskriminering, trakasserier eller intimidering på grund av förening eller union.

Barnarbete och minsta ålderskrav
Superpack Används inte eller nytta av barn Arbete. Minsta ålder för anställning är 16 år. Anställda under 18 år kommer inte att vara involverade i potentiellt farligt arbete.

hälsa och säkerhet
Superpack Ge säkra och hälsosamma arbetsförhållanden och skydda anställda från faror och faror i arbetet Placera. Alla anställda följer hälso- och säkerhetspolitiken och förfarandena, och dessa Procedurer alltid är i överensstämmelse med gällande lagar och föreskrifter.

miljö
Superpack upprätthåller medvetenhet om gällande miljölagstiftning och säkerställer rättslig överensstämmelse genom utbildning, medvetenhet, operativ kontroll och övervakning.

Superpack Arbetar systematiskt för att förhindra negativa miljöpåverkan från sin verksamhet, produkter och tjänster genom ett proaktivt tillvägagångssätt och ansvarsfullt Förvaltning. Superpack Rapporter om miljöpåverkan och sträva efter att göra kontinuerliga förbättringar.

affärsetik

Korruption och mutor
Superpack Aldrig engagera sig i någon form av bestickning, korruption, utpressning eller förskingring, eller någon olaglig metod för att påverka offentliga tjänstemän, rättsväsendet eller privata partier.

Nya kontrakt med leverantörer, agenter, mellanhänder eller konsulter inkluderar en avsnitt om Anti-korruption. Kontraktsinnehavaren måste följa alla tillämpliga lagar och förordningar.

Riktlinjer för beslutsfattande

• är det lagligt och etiskt?
• Skulle Jag känner mig bekväm för att förklara denna åtgärd till kollegor, vänner och familj?
• Skulle Det är okej om det här skrivits om i en tidning eller annat offentligt Forum?
• är det acceptabelt i aKinesiska Kontext?

Om Svaret är "Nej" eller "inte säker " till någon av dessa frågor, inte fortsätt.